近年來，中國人壽極力推動企業再造與創新發展之理念，讓傳統保險業呈現新風貌，締造創新與年輕的格局，以因應日趨國際化與競爭激烈化之壽險環境。 傲視同業的成就 1. 榮獲惠譽 (Fitch) 信評A+肯定：國際知名信用評等公司惠譽(Fitch)信評於2006年元月起連續三年授予中國人壽財務實力評等A+(twn)。評等報告中指出中壽保單資金成本持續地降低、強健的產品和通路管理、保守穩健的投資策略，以及經驗豐富的資深管理團隊有效地改善了利差等多項的正面評價意見。本項評等對中壽在壽險業務的專業經營和風險控管能力表達了肯定，並預期中壽在未來將有良好的經營績效表現。 2. 首創『SECOND OPINION』：保誠人壽保戶獨享與和信治癌中心醫院所合辦的『癌症診療再諮詢』服務。重視保戶健康唯一建構「癌症診療再諮詢」專案推動體系。 3. 正派經營，財務健全：97年度第三季總資產已達3,155億元。 4. 保單選擇最多元轉換彈性大(Money Guide易富誌NO.46) 5. 97年上半年壽險業績排名： 萬能險保費收入，業界排名第4名（壽險公會）；新契約保費收入，業界排名第5名（壽險公會）。 6. 97年上半年壽險業績排名：年金新契約保費收入，業界排名第4名（壽險公會）； 團體保險新契約保費收入，業界排名第3名（壽險公會） 7. 以分紅保單為商品主軸 ： 2003年9月底，保誠人壽首推國內第一張分紅保單，自此開始深耕分紅保單市場，以齊全的商品線，滿足消費者之不同需求。 8. 企業西進： 立足台灣，胸懷天下，成為華人社會頂尖的保險公司，是保誠人壽的目標，因此在2004年底，開始了進軍大陸市場的研究，並於2005年於北京設立辦事處。 9. 保單繼續率： 96年繼續率（13個月）：93.60％，繼續率（25個月）：90.33％。

公勝保險經紀人(股)公司創立於民國82年2月,是政府開放第一屆保險經紀人考試通過後,首批成立的保險經紀人公司之一。公勝產、壽險合營,擁有多元完整的產品線,是一家全方位經營的經紀公司,可以滿足客戶各方面的財務需求。並且歷年來多次榮獲保險公司頒發「量大質佳」獎項的表揚,是最值得客戶信賴的優良保險經紀人公司。 全國自購辦公室達12間,年度新契約保費收入超過21億,累積有效契約保費超過140億。 13個月保單繼續率歷年平均約96%,25個月保單繼續率歷年平均約91%; 保單繼續率是保戶服務滿意度與保單品質的指標,也是公司是否永續經營,穩健成長的象徵。

公勝公司從成立迄今已經邁入第18個年頭,多年來我們一直秉持『責任共享、資源共享、利潤共享、未來共享』作為公勝的核心經營理念,並且以這樣的精神提供給公勝夥伴以及公勝客戶最優質的服務,因此,長期的耕耘讓我們已經累積高達70萬名的忠誠客戶,而客戶對我們的長期信賴與口碑,除了現有的服務範疇、服務方式外,我們還可以提供客戶那些更符合需求的家庭財務規劃服務。 經對國內產業的趨勢觀察,認為從壽險顧問走向需求分析、客戶導向的財務顧問時機點應該已經成熟。轉型為財務顧問的三大利基:服務範圍變大、客戶族群變廣、收入方式變多,確實是公勝想要轉型財務顧問服務的核心考量之一,不過,以保經公司要轉型為財務顧問,我們所面臨的困境包括技術門檻高、專業能力要求廣、消費者接受度、市場開發相對困難等等,特別是如果要走到收費財務顧務階段,我們更將面臨高度(媒體推薦)、廣度(分工合作)、深度(解決問題能力)以及定位(身份角色)等條件的不足,加上財務顧問必須具備諸如專業知識、呈現技術、溝通協調能力等。 要轉型為財務顧問並且能夠順利運作,我們在實際作法上勢必要從個人走向團隊、業務轉型顧問、獨立完成邁入分工合作以及人際信任提昇為專業信任四個方向著手如此才可以解決我們所面臨沒客戶可談、有客戶不會談、談出問題不會解決,或者會解決工具不足等問題,因此必須從紮深教育訓練為根柢,因此必須加強對此專業技能之訓練,學習完善的財務顧問分工流程以及商業模式,以達目標。 公勝首創 - 最人性化制度 1. 創業聯盟平台 --- 結合有志保險業精英,整合資源與支援。 2. 持續累積財富 --- 不綁人、不綁業績、業績不考核、成果不歸零。 3. 人性化制度 --- 不因創業而賠盡健康、失去家庭、喪失財務。 4. 永續經營 --- 共同打拼,共享經營利益。 5. 統籌資源 --- 以最低成本,創造最高經營效益。 公勝實力 - 保證永續經營 1. 登記實收資本額 --- 3200萬 2. 成立日期 --- 民國 82年3月 3. 現有人力--- 約2000人 4. 累積保戶 --- 約70萬人 5. 累積有效契約保費 --- 約145億 公勝提供之資源 --- 六大服務系統 1.展業管理服務系統 2.教育訓練成長系統 3.客戶滿意服務系統 4.佣金作業管理系統 5.財務稅務管理系統 6.網路資源管理系統 公勝優良的保單契約品質 保單繼續率─服務滿意度與保單品質的指標! 榮獲保險公司頒發表揚量大質佳優良經紀公司! 13個月歷年平均96.16% 25個月歷年平均91.06%

紐約人壽成立於1845年，至今已逾160年歷史，是十位美國總統及六百萬個美國家庭的共同選擇，也是全美第一大相互保險公司、全球最大保險公司之一。2009年底，紐約人壽資產管理規模高達2,867億美元，並榮獲全球最具公信力的四家財務評鑑機構S&P、Moody’s、Fitch、A.M.Best最高等級的財務評鑑 ，同時名列全美第一大相互保險公司、財星雜誌(Fortune )全美百大企業，是十位美國總統及逾六百萬個美國家庭的共同選擇。 自1992年展開在台灣的營運，國際紐約人壽以創新作法與思維，在保費收入、保單繼續率及人員素質，都維持穩定的成長；於2002年7月改制為子公司「國際紐約人壽保險股份有限公司」，展現深耕經營台灣壽險市場的企圖心，期以更健全的財務基礎提高市場競爭力。 在業務行銷通路上，國際紐約人壽有著洞燭機先的創新作法與思維，開闢多元行銷通路，除了專業的壽險顧問行銷體系，並率先經營銀行保險業務及跨入電話行銷領域，透過一系列整合性行銷手法，產能不但屢創新高，更成為台灣壽險市場中多元通路發展的領航者。 未來將持續秉持財務穩健、誠信正直、顧客導向、創新求實、品質第一等五大服務價值觀深耕台灣市場，提供超越客戶期望的商品與服務，朝向「最值得客戶一生信賴的壽險公司」之願景邁進。

在台深耕已18年,以創新的作法與思維,在保費收入、保單繼續率及專業人員的素質上,維持穩定的成長。未來仍將持續秉持財務穩健、誠信正直、顧客導向、創新求實、品質第一等五大服務價值觀深耕台灣市場,提供優質的保險商品與服務給客戶,以期成為客戶最值得一生信賴的壽險公司度.

本公司主要成員在智慧財產權領域已有10年以上之經驗，主要專業領域為技術鑑價、專利鑑價、商標鑑價等無形資產鑑價、企業鑑價(企業評價)、技術評估(投資評估)、專利檢索、專利分析、專利申請、專利布局設計、專利地圖分析、侵權分析、營運計畫撰寫、產業分析、市場分析、智財管理輔導(TIPS)、智財權訴訟、智慧財產權相關教育訓練等領域。 就專利領域而言，深刻體會我國業者與研發單位為了節省成本，反而忽略最關鍵的研發前/後之專利檢索、專利分析、專利布局設計、專利地圖分析、侵權分析等重要步驟，導致研發策略失焦，而後續申請專利之佈局設計品質亦不佳，使投入大量資金、時間以及人力成本之研發成果無法換取最大的投資報酬率，甚至可能遭遇侵權他人專利之威脅。一般智慧財產權/專利服務業者多不重視專利檢索與各項分析之專業訓練與服務，我國雖然號稱在美國專利申請數量位居第五名（僅次於韓國），但多無法產出具完善保護與具競爭力之高價值專利，使得研發投入與成果回收不如預期。 本公司深刻體認到檢索需要專業且長期之培訓，好的檢索除了結合相關技術領域之概念外，需要良好之邏輯、語文能力、專利知識以及長期反覆練習培養延伸關鍵字之敏感度，好的專利檢索才能提供有意義的專利分析，錯誤的檢索將誤導研發方向，亦無法有效降低侵權風險。因此本公司以專業之專利檢索作為基礎，發展出各式高品質之延伸服務，例如：技術鑑價、專利鑑價、專利申請、研發策略擬定(專利地圖分析)、投資前技術評估等。 本公司同仁在專利/技術/商標等無形資產鑑價領域具有多年之經驗，曾經任職於亞太智財科技服務股份有限公司，並執行過數十份鑑價報告，研析過多家公司之營運策略，藉由結合技術、專利以及市場之綜合分析，以建立公正客觀之專利/技術價值，成功協助發明人以及各公司進行技術入股、授權、成立子公司、增資以及融資等。 在營運計畫、技術評估、產業分析以及無形資產授權/行銷服務等其他方面，亦結合多年來在智慧財產權之經驗與無形資產鑑價領域之豐富經驗與人脈，提供客戶最佳之服務。

公司於民國83年成立,經營理念:希望用專業、誠信、踏實給您Never End的承諾、與您共享Never End的幸福! 【Vision 企業視野】 *** 從心做起,幸福永續Fortune Never End *** 宏泰人壽本著誠信專業、在地深耕的理念,以同理心、貼心、關心為服務宗旨,從心做起,落實給保戶的承諾與理想,提供最誠信的保險商品與最適當的退休理財投資規劃,以專業與透明的資產管理,帶領保戶一生Neverend的幸福! 【Value 核心競爭力】 *** 誠信踏實、透明經營的企業文化 *** 宏泰人壽以誠信踏實、透明經營為企業文化,本著提供符合保戶需求的商品及誠信透明的經營依歸,讓保戶能夠隨時於公開資訊上獲得我們最即時的公司經營概況,搭起我們與保戶間最信賴的橋樑! *** 專業穩健的精算資及產管理團隊 *** 好的保險公司需要提供給保戶最安全無虞的保障以及穩健的獲利,宏泰人壽延攬了國內外一流人才,組成專業的精算及資產管理團隊,藉由優質保險商品及卓越的資產管理能力,提升整體的投資報酬率,給予保戶最安心的保障! *** 關懷體貼保戶的六心級客服機制 *** 宏泰人壽提供保戶全心、用心、真心、貼心、關心且具同理心的六心級客服機制,並履行保單條款的各項承諾,給保戶一個最便利、最體貼的客服管道,無論使用電話、網路或者是親自走一趟客服中心,都能夠在最短的時間內解決最迫切的問題,讓所有的保戶感受到最關懷、最體貼的客服機制,建立相互依賴的完美客戶關係!

本公司由經營15年花綺美容美髮批發業.於100年6月5日新增設附設美學中心(美髮部) 鑒於.美髮.設計師.的理想.但與現實經濟壓力.欲開創一家美髮工作室資金.與來客數. 投資與報酬率.力不從心的無法實現最初的夢想.與當一個美髮設計師.換下一個店家.畫一個大餅. 還是看的到.領不到的高薪.終究無法實現您的夢想..... 相信您自己.加入我們的團隊.達成您的夢想.. PS急 徵設計師.本店登錄會員已達3910員.保證客單多.勞抽多.只收女性會員. 工作環境.單純又可吸收美容專業知識.與銷售技巧

82年11月19日董事長趙藤雄先生創立中興人壽,後考量整合遠雄集團企業資源,於民國89年1月更名「遠雄人壽」,在堅持「資本大眾化、經營公開化」的理念下,遠雄人壽成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。2004年8月,遠雄人壽創下本土保險公司首例,併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人,也是唯一一人。 2002~2006年,遠雄人壽總資產由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。 遠雄集團事業體包括: 建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 金融保險:遠雄人壽(5859) 空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、 陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、 墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設

1993年創始: 民國82年12月10日,本公司董事長趙籐雄先生以其在建設本業---遠東建設之輝煌的成功經驗,正式創立中興人壽。而後考量整合遠雄企業團之資源,建立整體企業形象,於民國89年1 月正式更名為遠雄人壽保險事業股份有限公司,在堅持「資本大眾化,經營公開化」的理念下,遠雄人壽也成為國內唯一經過公開募股而設立之大眾化人壽保險公司。 2004年併購: 遠雄人壽創下本土保險公司首例,2004年8月併購蘇黎世人壽保險公司,是目前為止本土保險公司併購外商公司的第一人。 2006年規模: 遠雄人壽總資產2002~2006年間,由274億成長至1216億,五年成長344%,日後可望經由併購,逐步向中大型保險公司目標邁進。優異的業績表現名列本國新壽險同業前茅,並連續兩年獲得天下雜誌評為「成長最快的保險公司」。而在象徵業務品質的保單繼續率上,遠雄人壽2005年第13月保單繼續率也維持在94.6%以上,顯示本公司追求業績成長的同時,亦兼顧品質的提升。 2006年遠雄人壽獲利20餘億,在壽險業中排名前十名,目前人壽總資產1200億元,並在正中港路旁長榮桂冠飯店對面買下一塊千坪土地,準備興建20層樓的中台灣營運基地。遠雄企業團: 1.建設營造:遠東建設、遠雄建設(5522)、遠雄房屋、遠雄營造 2.金融保險:遠雄人壽(5859) 3.空運物流:遠雄空運倉儲、遠雄航空自由貿易港區(5607) 4.遊憩休閒:花蓮遠雄海洋公園(2712)、花蓮遠雄悅來大飯店、陽明山遠雄悅來大飯店、阿里山遠雄悅來大飯店、墾丁遠雄悅來大飯店、遠雄大巨蛋 5.商務公益:遠雄國際商務中心、遠雄開發、遠雄文教基金會 6.海外發展:遠中建設開發集團、美國遠雄建設 產品與服務: 壽險、傷害險、年金險、健康險(無上限終身醫療}、團險及旅遊平安險、投資型保險等。 福利與制度: 1.員工育樂活動及一年有三次國內外旅遊,如歲末聯歡,聚餐或其他康樂自強活動等。 2.享勞健保,本公司自營之團體保險,並提供眷屬自選參加優惠團體保險。 3.婚喪喜慶補助金、三節禮金。 4.保險專業考試報名費補助及考試通過獎勵金。 5.員工教育訓練, 我們需要有企圖心想成功的人才 {1}新雄鷹精英儲備幹部 【職務說明】 1.客戶拜訪服務 2.組織發展 【職務類別】 業務行銷人員 【職務類別】業務行銷人員 【上班地點】 台北市 【上班時段】08:30至17:30(專案訓練) 【休假制度】週休二日 【年齡限制】23歲至45歲 【學歷要求】高中、職以上 工作條件限制 :1. 高中職以上畢業,男性須役畢 2. 有強烈企圖心,能接受挑戰,積極主動 3. 通過壽險公會業務員資格者優先錄取 4. 享有9個月的專案津貼。 5. 晉陞管道暢通無阻。 6. 追求高薪與成功的捷徑 【上班時段】 08:30~17:30 【休假制度】 週休二日 {2}雄才大略引進優秀同業轉任: 1.年齡:25Y-50Y 2.領有壽險公會執照及投資型證照者{含連續未登錄不超過2年者} 3.營業主任:{18個月領18萬} A.資格: a.同業年資18個月以上 b.業績30C以上 c.年收入40萬以上 d.直轄SA1人 B.達成獎金: 第一季第二季直轄組FYC3萬各發1萬,第三四季直轄FYC6萬各發2萬 C.繼續率達成獎金: 專案內直轄組FYC24萬以上且每季13月繼續率80%以上按季發2萬{MAX5次} D.轉任獎金: 專案第7-24各越直轄FYC42萬以上組織第一代1組直轄業代3人件數30件 發12萬 4.營業襄理: A.資格: a.同業業務主任一年以上 b.FYC45萬以上 c.年收入60萬以上 d.第一代1組或直轄SA2人 B.達成獎金:{二年通算132.5萬領54萬獎金} 第一個月發3萬第二各越直轄FYC5000元發3萬第三個月季通算7.5萬發3萬 第二季季通算14萬第三季季通算15萬第四季際通算16萬且直轄SA2人或第一代1組則每季各發9萬 第五季-第八季季通算達20萬且有上述人力每季各發4.5萬